1月7日，“庄点未来”新凤鸣集团新青年说在温暖的冬日午后拉开帷幕。这不仅是一场青年员工与集团高层的深度对话，更是一次聚焦个人与公司协同发展的思想碰撞。集团董事长庄耀中、副总裁兼生产管理部总经理管永银、副总裁兼徐州基地总经理李国平、副总裁林镇勇、控股集团副总裁&五疆发展执行董事王会成、湖州基地董事长兼党委书记沈虹等集团相关条线领导出席。

开场即团魂！在正式开始前，青年代表们已在“你划我猜”的默契大考验中迅速破冰。来自不同部门、基地的新青年们分为5组，在互动中迅速拉近距离。最终，徐州基地的团队获得优胜组，如愿把小美小宝周边带回家啦！

围绕 “说·成长、说·价值、说·创新、说·协同、说·未来”五大关键词，总部及各基地的5位青年代表依次登场，分享他们在集团中的观察、体会与梦想。这其中，既有对个人职业蓝图的勾勒，也有对集团发展的务实建议。

随后，集团第2届大学生创意挑战赛决赛冠军队的代表王国龙带来短纤“快反码”的创新分享，展现了新凤鸣er的创意与智慧。当真诚遇见倾听，对话便有了穿透层级的力量。在这里，话筒自由传递，青年代表们聚焦流程优化、跨部门协作、创新应用等方面，坦率提出“瞳孔中的发现”与“思考后的见解”。例如：扫码报修+智能响应，让维修更高效；经验知识库即查即用，让技术持续传承；“菜园子计划”鼓励全员参与，激发服务创新活力…犀利的问题、鲜活的想法与创新的建议纷纷涌现。集团与会领导直面问题，及时回应。这不仅仅是“说”，更是一场关于“如何做得更好”的脑力激荡与共识构建。

为鼓励新青年们敢于表达、勇于担当，现场也由参会领导及大众评委共同投票，评选出3名青年代表获得“未来新声”奖。最终来自徐州基地的王国龙、洲泉基地的司贤慧和湖州基地的沈采怡获此殊荣。这不仅是对获奖者的肯定，更是为全体新青年树立了标杆。

当我们的目光投向共同的远方，BOSS的有力寄语，便是让思考落地，让发声生根，同时也是资源的开放、信任的交付，与一份并肩同行的邀请函。董事长勉励大家将个人成长融入企业发展和行业进步之中，并对新青年们提出四点期望：

一要志存高远，脚踏实地，做理想坚定的奋斗者；二要勤学善思，锐意创新，做本领过硬的开拓者；三要锤炼品格，担当尽责，做价值传承的践行者；四要开放包容，协同共进，做团队合作的贡献者。

期待各位青年代表能将今天的所思所感转化为明日笃行实干的动力，真正成为“庄点未来”的中坚力量。

声浪不息，前行不止。

此刻，那些关于从思考到实践的跨越，关于在价值创造中打磨的锋芒，关于平台之上，无限可能的诞生，都将澎湃的“新青年说”汇聚成一首昂扬的未来进行曲。新凤鸣新青年说，将持续开放席位，聆听更多未来新声。