干部标准宣贯培训丨把牢“六个标准”,扎实推进干部队伍建设

2022-06-11 14:34:19 新凤鸣集团股份有限公司 浏览次数 134

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      新凤鸣干部标准是公司对干部队伍的核心要求和整体期望,是评价干部的共同语言和方法,既是集团内部各项干部管理工作的基础,又能支撑公司针对具体岗位明确具体任职要求,持续牵引干部队伍匹配业务战略的需求。

      2021年公司与华夏基石合作,在洲泉、湖州、平湖、徐州四大基地都进行了研 讨,最终提炼出新凤鸣集团干部标准。为使广大干部更好地解读干部标准,6月11日下午,集团特召开干部标准(凤六条)宣贯培训。

      此次培训特邀请华夏基石干部项目经理薛金山授课。集团董事长、总裁庄耀中,党委书记庄奎龙等领导出席,来自公司科助级及以上人员近500人参会,各基地、子公司以观看直播形式参加。

宣贯培训

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      薛金山老师从“企业经营三大要素”概念作为切入点,详细讲解了干部打胜仗的五步法、公司干部标准的来源、定义及整体框架、导向及内涵等,着重通过丰富的案例和浅显易懂的表达,让在场职工干部全面学习了由“品德”、“文化”、“安全”、“绩效”、“能力”、“经验”组成的新凤鸣六大干部标准整体架构。

培训总结

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      人力资源总监宋建红宣布育才计划。公司后续将通过选拔、培训考核,培养更多知责于心、担责于身、履责于行的后备干部。

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      会议最后,庄董作要求性讲话,他指出,在之后的工作中,干部标准将作为公司对干部队伍的核心要求和整体期望,成为评价干部的共同语言和方法,要求大家深入学习和掌握,对照着标准看看,自己做到了哪几样,如何改进、如何提升、如何真正做到上述要求、达到公司的四点期望:

一、讲大局,增强角色意识

二、讲学习,增强创新意识

三、讲团结,增强和谐意识

四、讲实干,增强廉洁意识

      风正时济,自当破风前行;任重道远,更需快马扬鞭!庄董希望大家与公司同频共振,朝着成为世界一流的聚酯纤维和新材料合作伙伴愿景进军,始终保持勇立潮头、奋勇搏击的朝气,保持脚踏实地、务真求实的风气,走得更远、更好。

      通过本次干部标准宣贯培训,旨在广大职工干部学习了解、严格落实“凤六条”的同时,养成敢于挑战,勇于拼搏,在关键时刻站得出来,危急关头豁得出去态度。更是有助于公司打造一支“召之即来、来之能战、战之能胜”的干部铁军,为新凤鸣高质量发展奠定干部人才基础。