风正时济,再度携手,共育匠才 | 新凤鸣集团第二届企业新型学徒制顺利开班!

2022-05-25 09:57:39 新凤鸣集团股份有限公司 浏览次数 167

      为加快建设知识型、技能型、创新型、应用型技术人才队伍,进一步夯实技能型人才建设基础,为公司十四五建设目标添砖加瓦,今年新凤鸣集团与桐乡技师学院再度携手,开办第二届企业新型学徒制培训班。5月25日上午,第二届企业新型学徒制培训班开班仪式在总部报告厅顺利举行,桐乡市人社局副局长陈新悦、桐乡技师学院副院长郑宇、桐乡市人社局鉴定中心主任骆鸿民等出席本次开班仪式,集团人力资源总监宋建红、科长沈世杰热情接待。

- 领导致辞 -

人力资源总监 宋建红

      集团人力资源总监宋建红首先代表公司感谢市人社局相关领导的大力支持,市技师学院的鼎力合作,同时欢迎公司导师、学员的出席。

      宋总指出“人才兴则企业兴、人才强则企业强”,公司一贯将人才视为第一资源,以空前力度实施人才强企战略,在人才的“招选育留”方面投入大量人力、物力和财力,同时也建立了各种激励机制,如建立新凤鸣商学院统筹人才培养,任职资格体系、学历职称补贴支持政策等,打出一套提高公司人才工作水平、增强人才活力的组合拳。本次培训班开班之际,希望大家锐意进取、务实笃行,并提出以下三点期望:

一是培训负责人要务实开展,严格要求;二是企业导师要认真施教,经验传承;三是学员要端正态度,认真学习,切实成长,珍惜此次学习的机会,为公司技术提升贡献应有的力量。

- 校方领导发言 -

桐乡技师学院副院长 郑宇

      桐乡技师学院副院长郑宇表示,桐乡技师学院近年来在专业设置、教学改革、人才培养模式创新等方面进行了积极探索,取得显著成效。此次与新凤鸣集团携手,能够优势互补,探索创新,适应形势。桐乡技师学院作为“企业新型学徒制”的培训机构,将着力做好以下几方面工作:一是要明确“企业新型学徒制”的职责任务;二是要创新培养培训模式;三是要建立企校双师联合培训制度。望校企双方发挥各自优势,通力合作,切实推动企业新型学徒制工作顺利进行!

校企签约

公司与桐乡技师学院签订

企校合作协议书

学徒签约

新凤鸣集团与职工学徒签订培养协议

聘书颁发

桐乡市人社局副局长陈新悦

为企业导师、学校导师代表颁发聘书

各方代表发言

企业导师代表 倪兴良

      作为企业导师,我们将重点负责学徒的岗位技能操作训练,帮助其逐步掌握并不断提升技能水平和职业素养,使之能够达到相应的职业技能标准和岗位要求。为此我也代表企业导师在这里郑重承诺,我们一定会按照公司要求,履行企业导师职责,言传身教,率先垂范,努力做好“传、帮、带”工作。

学校导师代表 许方辉

      作为学校导师代表,我将严格按照教学计划开展教学,发挥一个导师应有的作用。以严谨的态度对待技术,以科学的理论促进技术改进与创新,用真诚与宽容的胸怀关心、爱护学员。希望各位学员在本次培训班中能够通力合作、精诚交流、互相学习、共同进步!

学员代表 郭卫涛

      公司正处于快速发展的重要时期,这既让我们这些年轻技术员有了很大用武之地,同时也提出了更大的挑战。我们将珍惜此次培养学习机会,在培训期间积极参与培训课程,严格遵守设备安全操作规程和技术工艺流程,虚心学习专业知识和技能,不断提升自我,奋力成长为公司的技术精英。

领导寄语

桐乡市人社局副局长 陈新悦

      陈局代表桐乡市人社局对本次培训班的开班表示祝贺!她指出,2022年桐乡技能人才队伍建设工作迈入了一个新的阶段。本次培训班是新凤鸣的第二批,同时也是我市今年首批开班的企业新型学徒制培训班,今天的开班具有十分重要的意义,并提出三点希望和要求:

      一是希望技师学院一定要充分发挥高技能人才培养的主阵地作用,利用学校在培训资源上的优势,提升培训规范化、专业化水平,不断完善企业新型学徒制培养管理制度,同时借助企业先进的设施设备,不断提升学徒培养质量;

      二是希望新凤鸣集团把握企业新型学徒制政策机遇,发挥企业主体作用,培养一批更加符合岗位需求的中、高级技能人才,企业学徒们能珍惜学习机会,实现自身技能水平和职业素养的提升,真正实现企业、职工学徒双赢;

      三是希望企业导师和学校指导老师能够发扬“师带徒”的优良传统,无保留地将自己的技术和经验向学徒们倾囊相授,帮助学徒们迅速成长,使企业新型学徒制成为工匠技术和工匠精神传承的有效途径。

      职业技能培训是提升劳动者就业创业能力、缓解结构性就业矛盾、推动经济社会高质量发展的重要举措。公司将和学校携手将新型学徒制作为职业技能培训的重要途径,进一步加强企业技能人才队伍建设,为推动当地产业转型升级和稳定就业、化解就业结构性矛盾作出应贡献。